满冠体育官方网站 工作环境/系统环境

我们提供各种福利来保护我们的员工及其家人。
有些公司并不适用于每项福利。详情请参阅本网站“招聘指南”

会员大会

每年一次，所有集团员工都会聚在一起，以实现统一的思想。我们确定管理政策，报告经营成果，举办各种颁奖活动和自助餐会，鼓励员工在小组之间互动和交换意见。

各种奖励制度

我们对优秀员工和长期在公司工作的员工有奖励制度。我们有一种根深蒂固的文化，表扬努力工作的员工。

自我报告系统

这是一个允许员工每年向公司表达一次关于其职业生涯的诚实意见和愿望的制度。通过报告您对当前工作的自我评价、您的调动愿望、您的健康状况、个人情况等，我们利用这些信息来促进将合适的人安排在合适的工作上。

育儿支援特别支援制度

目的是创造一个让妇女可以在生育或抚养孩子的同时工作的环境。该制度为第三个孩子以后的每个家庭提供 100 万日元。当然，我们也有产假、育儿假制度。

5天连续带薪休假制度

连续5天带薪休假制度是考虑到工作与生活平衡而设计的，员工可以享受9天的长假，包括假期前后的周六和周日。目的是帮助您恢复身心并组织工作。同时，我们认为创造一个所有员工都可以连续休假的环境极其重要。 （原则上鼓励入职第二年后取得认证）

资格获取支持系统

我们有一个系统，公司将承担一些与获得提高技能所需的资格相关的费用。许多员工正在接受获得认证的挑战。
示例）Word和Excel等计算机课程、MBA（工商管理硕士）、日商簿记、注册会计师结业考试、BATIC（国际会计考试）、商业实用法律考试、心理健康管理考试、工商管理考试、秘书考试、社会保险劳务顾问课程、业务经理考试、危险物质处理考试等

集体静修

Resort Trust XIV、Marinetopia 等遍布全国各地，不仅向员工开放，还向员工的家人开放。它们经常同时使用。

员工海外旅行

我每五年出国旅行一次。过去我们曾在夏威夷、普吉岛、香港、澳门等停留一周左右，加深了友谊！有些旅行也对家庭开放。促进团体之间的员工交流。

员工持股协会

由于公司在东京证券交易所一部上市，因此是员工定期获取并持有公司股票的制度，公司支持中长期资产形成。通过定期从工资中扣除，员工可以用少量捐款购买公司股票。

健康支持

我们每年进行一次健康检查。如果您超过35岁，您将接受全面的体检，您的配偶也将受到公司和健康保险协会的保障。
此外，健康保险协会还为接种流感疫苗的个人提供补贴。

其他

退休津贴制度、员工贷款制度、企业保障制度（综合福利团体定期保险）、员工联谊会、互助会、祝贺慰问、财产积累援助、租赁公司住房、周年纪念活动等

我们正在积极开展员工培训，旨在提高集团中长期的企业价值。

针对未来员工的培训

您将通过函授课程学习期间应了解的业务基础知识，以及会计（日商簿记3级）和质量控制基础知识（QC认证3级），具体取决于您所在的公司。

新员工培训

对于集团的新员工，有大约一周的培训，了解集团、商务礼仪以及如何做好作为社会一员的准备。之后，他们将被转移到各指定公司进行培训。我们还会在六个月后进行跟踪培训，回顾过去六个月的情况。

基于排名的训练（选择性类型）

我们为各个级别的员工提供技能发展培训和职业发展培训。我们不遗余力地培训每个人，从年轻员工到下一任管理层的候选人。

现在，由于冠状病毒大流行，越来越多的公司正在重组其办公室，我们认为，创建一个员工比以往任何时候都更愿意来的办公室非常重要。创建开放的企业文化不仅涉及人，还涉及办公室。

满冠体育官方网站总部大楼

屋顶

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  协同花园

8楼

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  会议室

7楼

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  协同露台

3F~6F楼层

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  工作场所
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  工作场所
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  工作场所

2楼

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  客户会议室/面试场地

1楼

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  入口（1933年总部周围区域和煤炭的照片）
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  客户专用电梯（请在简报会和采访期间使用）

一念化学研究开发中心

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  外观
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  夜景
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  实验室
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  坑室
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  入口大厅